2018年11月3日，公司在董事长姚向青和总经理国庆民的组织协调下，召开了为期*的民主生活管理会，长庆销售部的三位伙伴专程从西安赶回公司，融入公司氛围，吸收公司文化。
会议在董事长姚向青讲了会议纪律后轻松开始，此次民主生活会总经理也不例外，参加自评和接受伙伴们的帮助，为了公平、公正，发言顺序以抓阄方式决定，原则是：不抓辫子、不扣帽子、不算后账、不记录，让大家在轻松愉快的氛围下剖析自身缺点，作为旁观者也帮助找到伙伴的缺点，帮助他进步。
在这种轻松愉快的环境下，伙伴们都很认真的剖析自己，也非常认真的听取别人的意见和建议，就连平时*金口玉言的何传见也一针见血的说出了自己的不足，对于伙伴也提出了少玩手机、多看图纸的具体建议，很落地、很诚恳。年轻的90后喻建成也大胆的提出自己对公司一些事情的看法，很难得，也折射出他对公司的关心、关注，希望公司越来越好。生活会从早上8:30一直到下午17:30，伙伴们踊跃帮助，董事长姚向青也语重心长的对伙伴谈了自己的看法和希望，*后还给大家教了一招快速提高组织能力、决策能力、大胆说话、勇于承担的方法—–那就是请人吃饭，从组织饭局的目的开始，到找饭店、组织通知人员、买什么酒、抽什么烟、位置怎么坐、酒怎么倒、怎么敬酒、点菜、说什么话、倒酒倒多少、什么时候倒、结束语、饭后结账、安排回家。。。。。。组织一场完整的饭局，就会发现自己的不足，找到短板，然后刻意练习，从小部门几个人开始练，到几个部门十几个人练，掏点学费，会进步的很快。
会后公司请参加的伙伴们一起聚餐 ，又是一场和谐、愉快、放松、练兵的战场，很嗨，其乐融融！
