2015年3月14日公司组织了新进员工集体培训，在这次培训中让我充分了解了公司的发展历程，公司未来的努力发展方向，公司的管理制度以及公司对我们的期望。公司对员工培训的重视，也反映了公司对人才的重视，这次培训对我来说非常重要有用。
此次的培训让我对公司充满了信心，也让我知道了自己未来的努力方向。下面我将对此次的培训内容进行简单的归纳，说一说我的感悟和体会。
首先通过这次培训我了解了公司的企业文化，在姚总两个小时的讲话中，知道了公司的企业简介，董事长简介以及企业定位。我更加深切的明白公司未来的道路，更加坚定了我会公司建设发展贡献一点力量的决心，充分发挥自己的特长和能力，这些知识的学习会为我今后展开工作打下坚实的基础。
其次通过这次培训了解公司的规章和绩效管理，在我进入公司的短短几天里，我深深感受到了公司积极向上的企业精神，被深深的感染着。内敛的我很少在众人面前讲话，今天在这么多人面前做自我介绍，对我来说是一次非常大的锻炼。在上台之前我是很紧张的，但是当我看到伙伴们坚定的眼神和抖擞的精神，给了我很大的鼓励，我就深吸一口气大胆的上台去做自我介绍，在台上的时刻我没有感到紧张，反而很淡定。这一切都要感谢科锐的伙伴们，在科锐给了我很多信心和激励，感谢科锐这个平台锻炼了我。
另外一项培训内容就是兰兰姐讲的绩效管理，这个环节让我感受到公司的正规化和严格化，我认为绩效管理的目的主要是以下几个原因：
1、绩效的管理和分配是让所有的伙伴都有责任，有目标，有担子，工资是直接反映工作好坏的一个标准。我认为这样分配很合理，不仅大大提高员工的积极性，而且还给员工一个清晰的目标和方向。
2、绩效管理也可以提高工作本身的规范性和计划性，也彰显出公司的合理化分配。
这次培训不但让我学会了公司的机制和文化，而且也让我学会了做人的道理。正如姚总所说，做人要讲诚信，诚信是立人之本，也是公司运营的主要核心因素。还有从姚总的经历中也让我学会坚持，不怕苦不怕累，坚持就是胜利，付出就有回报！
